You are based on efficient models after the evolution of old leadership ideologies. In motivational strategies it is necessary to avoid financial motivation, our goal is to know each employee in order to motivate not only with money, but with emotions and feelings of belonging to an organization, as well as positivism. In spite of getting to know the collaborators, it is also necessary to achieve a balance by taking control over what is going to be done, this is where the types of Leadership come in and the balance is defined, it is advisable to be flexible when doing the decision-making based on the type of leadership
KASANDRA DENNISE CARLOS CASTILLO INTEGRA EL CAPITAL HUMANO A LA ORGANIZACIÓN. CONTRIBUYE A LA VALORACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL EN ORGANIZACIÓN. CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLÓGICO INDUSTRIAL Y DE SERVICIOS NO. 13"DR. JOSÉ MARÍA COS Y PÉREZ" MAESTRO ARTURO PALACIOS GOMEZ
lunes, 29 de octubre de 2018
TÁCTICAS Y ESTRATEGIAS DE MOTIVACIÓN DE LIDERAZGO PARA AÚN ASÍ SEGUIR CONOCIENDO EL COLABORADOR. CONOCER CÓMO HACERLO MÁS EFICIENTE DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN.
Estás se basan en modelos eficientes tras la evolución de ideologías de antiguo liderazgo. En las estrategias de motivación es necesario evitar la motivación financiera, nuestra meta es conocer a cada colaborador con el fín de motivar no sólo con dinero, sino con emociones y sentimientos de pertenencia de organización, así como de positivismo. A pesar de lograr conocer a los colaboradores, también es necesario lograr un equilibrio tomando el control sobre lo que se va hacer, aquí es donde entran los tipos de Liderazgo y se logra definir el equilibrio, es recomendable ser flexible a la hora de hacer la toma de decisiones partiendo del tipo de liderazgo que se elija.
Algunos ejemplos más comunes de tipos de Liderazgo son el carismático el democrático y el burocrático.
PERSONAL REQUISITION
It is an internal application document that the head of one of the responsible areas extends to the area of human resources or the recruitment department, is a trigger to begin a process of recruitment and selection based on a generated vacancy.
Some of the elements of the personnel requisition are:
-Company logo
-Date and number of requisition
-Job title
-Description of activities
-Department requesting
Among others shown in the image.
REQUISICIÓN DEL PERSONAL
Es un documento de solicitud de interna que el encargado de alguna de las áreas responsables extiende hacia el área de recursos humanos o el departamento de reclutamiento, es detonador para comenzar un proceso de reclutamiento y selección basado en una vacante generada.
Algunos de los elementos de la requisición del personal son :
-Logo de la empresa
-Fecha y numero de requisición
-Nombre del puesto
-Descripción de actividades
-Departamento que solicita
Entre otros mostrados en la imagen.
jueves, 25 de octubre de 2018
¿QUE ES LA FELICIDAD?
Para mí la felicidad es un proceso constante de encontrar motivaciones sentimentales sobre lo que nos rodea estabilidad tranquilidad concentración positivismo.
según la psicóloga Yolanda Cristina Sánchez Sánchez la felicidad se puede definir como una combinación entre la satisfacción que la persona tiene con su vida personal y el bienestar mental que siente en día a día. Y claro que concuerdo con esa idea tan acertada y cercana con lo que yo quise decir a mis propias palabras los adjetivos con los que yo describí la felicidad se fundamentan básicamente en mis vivencias mi experiencia él sabe en qué momento de mi vida logra reconocer en mi ánimo ala felicidad logró reducir el ambiente con el que encuentro estabilidad emocional la tranquilidad que tanto anheló y sobre todo el positivismo la concentración sobre todo lo que debo hacer considero la felicidad como un tipo de pensamiento firme sobre la realidad un conocimiento sobre nosotros mismos que dicta que es lo que nos motiva y mueve a realizar objetivos.
efectivamente el uso de este conocimiento Debería ser ocupado de manera frecuente sobre nosotros principalmente en nuestras actividades diarias ya que agregan un ánimo único a lograr realizar las tareas.
¿QUIEN SOY?
Yo soy Kasandra Denise carros Castillo, futura licencia en administración de empresas y cantante que tendrá giras por todo el mundo.soy una persona demasiado apasionada al arte y nada conformista frecuentó Ser una persona comprometida con lo que quiero y muy buena organizadora de tiempo tareas o actividades. Planeo muy bien los procesos y técnicas así como las tácticas al realizar una meta o propósito suelo ser una persona apasionada con todo lo que me gusta principalmente de la música Consideró que es un mundo completamente distinto al que vivimos día a día. es algo mágico e indescriptible que alegra la vida de todos en la mayoría de problemas un arte de sonidos organizados con poder de mejorar el día inmejorable hacer que se desahogué la persona ahogada sus problemas y que sea la única que quieras escuchar a pesar de estar solo ante las palabras de los demás. la única que puede cambiar tu estado de ánimo tan sólo segundos de estar feliz y cambiar drásticamente triste recordar vivencias pasadas para lograr tener esa sonrisa con lágrima sobre lo que fue y te hizo feliz en ese momento.cantar para mí lo significa todo es mi felicidad Mi motivación mi paciencia mi concentración mi sonrisa involuntaria mi esfuerzo mi pasión mi amor por todo y por todos. Sobre todo Una hermosa habilidad que soy privilegiada de tener. Gracias a ella logro salir de lapsos depresivos que en ocasiones tengo. Gracias a ella ya mis amigos , logro tener soporte sobre lo que me rodea. Mis tesoros más preciados, a los que llamó Michelle y Alebah, logran darme fuerzas para continuar. Amigos que nunca me han abandonado. Personas pensantes y un poco filosóficas que me quieren por lo que soy y no por lo que les puedo dar. Incondicionales ante todo o a la mayoría de cosas xd.
A pesar de todo lo que amo y tomo como mis mayores alegrías Soy humano tengo lapsus donde Soy la más negativa posible y solamente me fijo en las cosas malas que me pasan esa parte de mí la defino como mis defectos y a pesar de que estan categorizados como algo maligno para mi persona agradezco tener los y aprender de ellos.
Me considero una persona Según yo Qué quiere decir muy inconformista y que se fija mucho en todos los detalles posibles quiero que todo esté como me lo imaginé que en muchas ocasiones han sido obras y resultados bastante hermosos y bien realizados y a pesar de eso siempre creo que puedo mejorar.
para mí la felicidad es ver que alguien es feliz a mi lado en todo lo que pueda podría ayudarlo para estar feliz y es de ahí donde parten y su actividad en amistades Generalmente trató de conocer profundamente a las personas Pero al menos con los amigos que tengo me considera una de las personas más afortunadas del mundo.
Conforme al estudio soy una persona moderadamente comprometida que siempre Busca mejorar me cuesta aprender cosas de memoria sin embargo doy mi mayor esfuerzo siempre.últimamente no me cuesta nada relacionarme con gente nueva siempre mantengo una sonrisa y me esfuerzo por caerle bien a las nuevas personas de mi ambiente. Quiero aprender a tocar muchos instrumentos y manejar mi voz también como sea posible quiero transmitir bellos sentimientos a través de la música, de hermosas melodías.
martes, 23 de octubre de 2018
PREVISIÓN
Eso se refiere a la acción y efecto de prever puede convertirse en un valioso recurso para organizar nuestra vida ya que se puede aplicar en cualquier contexto y nos ayuda a confrontar problemas.
jueves, 11 de octubre de 2018
JORGE CASTAÑEDA LOS ENEMIGOS DE LA FELICIDAD.
Jorge Castañeda dicta que los principales enemigos de la felicidad Son el miedo Claridad de mente El Poder y la vejez.
COMUNICACIÓN VERBAL Y NO VERBAL
Nosotros queremos generar una carrera profesional para el colaborador Porque todos somos buenos para algo nosotros tenemos el trabajo de descubrir para lo que son buenos. el candidato ideal no existe tenemos que contratar al que más se aproxime y para ello hay que descubrirlo por medio de Test o pruebas donde tengamos una comunicación efectiva se divide en la no verbal como lo son las microexpresiones corporales o de escritura así como de presentación y la ciencia que estudia la programación neurolingüística.
LÍDER EMPÁTICO
PALABRAS CLAVE.
UBICARSE EN EL LUGAR DE OTROS
VALOR Y VENTAJA COMPETITIVA
SE NECESITA A ÉL
NECESIDADES PARTICULARES
CONOCER AL OTRO
INTEGRACIÓN.
LÍDER EUTOPICO
PALABRAS CLAVE.
CREAR
POSITIVO
ILUSIONAR
CONVENCER
ESCUCHAR
TALENTO
SERVICIO DE CREACIÓN DE ESPACIOS AGRADABLES.
SIMILITUDES EN LOS TIPOS DE LIDERAZGO.
TODOS LOS MENCIONADOS TIENEN ALGO EN COMÚN A PESAR DE QUÉ TIPOS DE LÍDERES EXISTEN.
MOTIVAR
MOVER
DIRIGIR
CONVENCER
HABILIDAD DE MANEJAR GRUPOS INICIATIVA
TRANSMITE CONFIANZA
INNOVAR
ESTRATEGA
COMUNICACIÓN EFECTIVA CONSTANCIA.
ACCIÓN
Como acción designamos, en líneas generales, la realización de un acto o hecho, o el efecto que produce determinado hecho en cuestión.
META
Una meta es el fin hacia el que se dirigen las acciones o deseos. De manera general, se identifica con los objetivos o propósitosque una persona o una organización se marca.
OBJETIVO
Como objetivo se denomina el fin al que se desea llegar o la meta que se pretende lograr. Es lo que impulsa al individuo a tomar decisiones o a perseguir sus aspiraciones. Es sinónimo de destino, fin, meta.
PROPÓSITO
Un propósito es la intención o el ánimopor el que se realiza o se deja de realizar una acción. Se trata del objetivo que se pretende alcanzar. Este término indica la finalidad, la meta de una acción o de un objeto.
VISIÓN
La Visión es la capacidad de ver más allá, en tiempo y espacio, y por encima de los demás, significa visualizar, ver con los ojos de la imaginación, en términos del resultado final que se pretende alcanzar.
MISIÓN
El concepto de misión es entendido como la facultad o el poder que se le es dado a una o varias personas para realizar cierto deber o encargo. Otras veces es definido como la razón de ser de algo o alguien. Y, por otro lado esta palabra se relaciona con la acción de enviar.
https://concepto.de/mision/#ixzz5TdvLPylN
RETÓRICA
retórica es la disciplina que estudia y sistematiza el lenguaje utilizado en los diferentes campos de conocimiento (como las ciencias naturales, la narratología, la ciencias políticas y las ciencias de la educación), permitiendo que la comunicación en cada ámbito consiga los objetivos que se plantea, tanto comunicativos como estéticos.
DISCURSO
Del latín discursus, un discurso es un mensaje que se pronuncia de manera pública. Se trata de una acción comunicativa cuya finalidad es exponer o transmitir algún tipo de información y, por lo general, convencer a los oyentes.
TIPOS DE LIDERAZGO
CARISMÁTICO.- logra tratar a los de arriba como los de abajo y los de abajo como los de arriba.
DEMOCRÁTICO.- Deja que todo el mundo opina.
AUTOCRÁTICO.- es todo lo contrario al democrático.
TRANSFORMACIÓNAL.- te gusta cambiar las realidades, cambiar lo ya establecido.
LAISSEZ FIRE.- le gusta dejar ser hasta donde el grupo de personas quieren llegar.
NATURAL.- equipos deportes es un ejemplo.
BUROCRÁTICO.- seguir la Norma y la regla, ama los manuales y el formalismo.
CONSTRUCTIVO FUNCIONAL.- le gusta construir ambientes agradables.
ORIENTADO AL EQUIPO.- el que comprende que si falla uno de sus colegas y su error.
SERVIDOR.- tiene el dilema de "el que no vive para servir no sirve para vivir"
RACIONAL.-En esta transformación, cada vez se ha ido dando más peso a la relación que se establece entre líder y colaborador, en lugar de fijarse sólo en ciertas características del líder. Este enfoque recibe el nombre de liderazgo relacional.
. Liderazgo orientado a la tarea
Este caso es el contrario al anterior ya que no priman las personas ni hacerlas crecer, sino que lo más importante es aquello que hay que hacer, la tarea que hay que ejecutar, y hacerla de la forma más rápida, económica y eficiente posible, conlleve ello o no, el crecimiento de las personas y del equipo en sí mismo.
10. Liderazgo “de la curva”
Este último tipo de liderazgo nos ha gustado mucho siempre porque se basa en la “curva de la felicidad”. Si todo funciona bien, si el equipo se siente motivado, si la productividad es muy elevada y todo el entorno es satisfactorio es lo más parecido a la felicidad que podemos encontrar en el trabajo, y la felicidad siempre se relaciona con una curva. De ahí, el nombre del liderazgo de la curva.
Son liderazgos basados en construir en positivo todo lo que puede afectar al grupo, al trabajo y al desarrollo de las labores. Son líderes muy bien cualificados y que trabajan por el éxito del equipo.
https://amazonia-teamfactory.com/blog/10-estilos-liderazgo-organizacional/
CENTRO ESTRUCTURA Y ESTRUCTURALIDAD DE LA ESTRUCTURA.
El centro por definición es único y dentro de una estructura, rigiéndola escapa a ella misma. Por ello, para el pensamiento clásico, el centro esta dentro de la estructura y fuera de la estructura.
El concepto de estructura centrada es contradictoriamente coherente y la coherencia en la contradicción expresa la fuerza de un deseo
El descentramiento como pensamiento de la estructuralidad de la estructura, como producción tiene su formulación más radical en la critica nietzscheana de la metafísica, de los conceptos de ser y de verdad, que vienen a ser sustituidos por los conceptos de juego, de interpretación y de signo
http://fleecc.blogspot.com/2008/05/jacques-derrida-la-estructura-el-signo.html?m=1
lunes, 8 de octubre de 2018
DIFERENCIA ENTRE TÁCTICA Y ESTRATEGIA
Mi táctica es
mirarte
aprender como sos
quererte como sos
mi táctica es
hablarte
y escucharte
construir con palabras
un puente indestructible
mi táctica es
quedarme en tu recuerdo
no sé cómo ni sé
con qué pretexto
pero quedarme en vos
mi táctica es
ser franco
y saber que sos franca
y que no nos vendamos
simulacros
para que entre los dos
no haya telón
ni abismos
mi estrategia es
en cambio
más profunda y más
simple
mi estrategia es
que un día cualquiera
no sé cómo ni sé
con qué pretexto
por fin me necesites
Táctica
Sistema o método que se desarrolla para ejecutar un plan y obtener un objetivo en particular.
El término también se usa para nombrar a la habilidad para aplicar dicho sistema.
Vía Definición de
Estrategia
Es el arte de dirigir las operaciones militares.
Es el proceso seleccionado a través del cual se prevé alcanzar un cierto estado futuro.
https://www.poemas-del-alma.com/tactica-y-estrategia.htm
https://lcestrategia.wordpress.com/2015/01/01/01-tactica-y-estrategia/
JORGE BUCAY ENEMIGOS DE LA FELICIDAD
Los 3 peores enemigos de la felicidad son el miedo, la vergüenza y la culpa. Es decir, todo aquello que evita que seas quien eres.
https://mobile.twitter.com/bucayquotes/status/505443573777448960?lang=es
jueves, 4 de octubre de 2018
PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA
¿Qué es la Programación Neurolingüística?
Steve Bavister y Amanda Vickers (2014), definen la Programación Neurolingüística como un modelo de comunicación que se centra en identificar y usar modelos de pensamiento que influyan sobre el comportamiento de una persona como una manera de mejorar la calidad y la efectividad de la vida.
Un problema del PNL es la naturaleza de su nombre, ya que cuando se menciona el término Programación Neurolingüística a personas que nunca han oído hablar de él, la reacción suele ser un poco negativa. Por otra parte, el nombre podría suscitar que estamos ante técnicas empíricas derivadas de la neurociencias, pero no hay evidencias que constaten la eficacia de estas.
Stephen Briers (2012), dice que la PNL no es realmente un tratamiento coherente, sino "una mezcolanza de diferentes técnicas sin base teórica muy clara". Este autor sostiene que la máxima de la Programación Neurolingüística es narcisista, egocéntricay disociada de las nociones de responsabilidad.
Además, afirma que "a veces tenemos que aceptar y llorar la muerte de nuestros sueños, no solo despedirlos ocasionalmente como cosa intrascendente. El reencuadre de PNL nos pone en el papel de un viudo evitando el dolor del duelo dando un salto hacia una relación con una mujer más joven, sin detenerse para decir un adiós apropiado a su esposa muerta".
¿En qué se centra el modelo de la Programación Neurolingüística?
El mundo se experimenta por medio de cinco sentidos: vista, oído, tacto, olfato y gusto. Mucha información viene hacía nosotros continuamente; consciente e inconscientemente eliminamos aquello a lo que no queremos prestar atención. Nos dicen que la información restante se basa en nuestras experiencias, valores y creencias pasadas. Con lo que nos acabamos quedando resulta incompleto e inexacto, ya que parte de la información general ha sido eliminada, y el resto ha sido generalizado o distorsionado.
¿En qué se basa la PNL?
Lo más importante para tener una visión sobre lo que es la Programación Neurolingüística es saber que se basa en cuatro aspectos fundamentales, los cuales se conocen como los “cuatro pilares”, según Steve Bavister y Amanda Vickers (2014).
1. Resultados
Para conseguir algo, hablamos de objetivos, en la PNL se utiliza el término de resultados. Si hay una concentración previa en lo que se quiere conseguir, habrá una guía que orientará todos los recursos disponibles de esa persona a la consecución de un objetivo.
2. Agudeza sensorial
La agudeza sensorial se refiere a la capacidad de observar o detectar pequeños detalles para ser conscientes de lo que ocurre a nuestro alrededor. La gente varía mucho a la hora de darse cuenta de lo que ve, escucha o siente. Hay personas que se dedican a observar más su entorno, mientras que otras se fijan más en sus propias emociones y pensamientos.
3. Flexibilidad en el comportamiento
Cuando empiezas a saber cuáles son tus resultados y utilizas tu agudeza sensorial para observar lo que está sucediendo, la información que obtienes te permite realizar ajustes en tu comportamiento, si es necesario. Si los actos que realizas no te llevan por la dirección que deseas, es evidente que deberías intentar tomar otro camino o probar algo diferente, pero a muchas personas les falta esa flexibilidad en el comportamiento y sencillamente insisten en hacer lo mismo una y otra vez.
4. Compenetración
La compenetración se podría considerar como aquel componente que une a la gente. La mayoría de las veces ocurre de manera natural, automáticamente, instintivamente. Algunas personas que conocemos parece que comparten nuestra perspectiva vital, mientras que hay otras personas con las que no conectamos. Se ha de mejorar la capacidad de compenetración con otras personas para obtener relaciones más eficaces.
Las presuposiciones de la Programación Neurolingüística
Salvador Carrión (2008), refiere que una presuposición es algo de damos por sentado, sin ninguna prueba. Nos dice que desde la Programació Neurolingüística no se pretende que las presuposiciones sean ciertas, aunque existen evidencias bastante palpables para respaldar muchas de ellas. He intentado buscar las “evidencias” que respaldan estas presuposiciones, pero solo he encontrado una explicación a cada una de ellas.
La vida, la mente y el cuerpo son un único sistema
La mente y el cuerpo se consideran como un único sistema, cada uno influenciando directamente al otro. Por ejemplo, lo que ocurre en el interior de tu cuerpo afecta a los pensamientos y afectará a las personas de tu alrededor.
No puedes dejar de comunicarte
El mensaje que intentamos transmitir no siempre es el que los demás reciben. Por tanto, desde la PNL nos dicen que debemos estar pendientes de las reacciones de los demás para ver si nuestro mensaje ha tenido éxito. Esto en realidad puede llevar a graves dificultades a la hora de elaborar un mensaje, ya que centrarnos en las reacciones o estar en alerta ante posibles consecuencias, no es algo que vaya aportar calidad a la comunicación.
Debajo de cada comportamiento existe una intención positiva
En una adicción o un mal comportamiento siempre hay una intención positiva, por tanto encontrando la raíz de ese problema y exteriorizando la intención positiva, se puede pasar de fumar durante 15 años a no tener esa necesidad.
Si lo que estás haciendo no funciona, haz otra cosa
Si intentas una manera de abordar un problema y no obtienes los resultados que esperabas, intenta algo diferente, y sigue variando tu comportamiento hasta que consigas la respuesta que estabas buscando.
Si una persona puede hacer algo, todo el mundo puede aprender a hacerlo
Existe en la PNL, el proceso de modelar la excelencia. Si quieres que te publiquen un articulo, por ejemplo, podrías fijarte en alguien que sea brillante escribiendo y imitar la manera en que lo hace. De este modo, estarás empapándote de un conocimiento de gran valor.
Críticas hacia la Programación Nueorlingüística
Roderique-Davies (2009) afirma que usar la palabra "neuro" en PNL es "efectivamente fraudulento dado que la PNL no ofrece ninguna explicación a nivel neuronal y se podría argumentar que su uso se alimenta falazmente en la noción de credibilidad científica".
Por otra parte, Devilly (2005), sostiene que las así llamadas “terapias de poder” ganan popularidad, porque se promueven, al igual que otras pseudociencias, utilizando un conjunto de tácticas de influencia social. Estos incluyen hacer afirmaciones extraordinarias como por ejemplo, “una cura en una sola sesión para cualquier recuerdo traumático”. Este tipo de estrategias son increíblemente desproporcionadas y juegan con la salud de muchas personas que deparan su confianza en profesionales con una supuesta preparación y una ética a la hora de desarrollar su actividad.
Para finalizar, Borgo (2006) refiere que las pocas herramientas eficaces o teorías más o menos comprobadas de la Programación Neurolingüística no le pertenecen en exclusiva y lo que tiene de novedoso no ha sido comprobado empíricamente. Es más, lo que tiene de novedoso, o parece muy simplista, o contradice lo que dice la ciencia.
https://psicologiaymente.com/vida/programacion-neurolinguistica
SIGNIFICANTE
Significante es un adjetivo que refiere a algo que significa. El verbo significar, por su parte, puede estar vinculado a una cosa que es representación o indicio de otra distinta o a la frase que es expresión o signo de una idea o de algo material. Significar, además, es manifestar algo.
Por ejemplo: “El tenista argentino consiguió un triunfo significante para su carrera en Nueva York”, “Los analistas políticos consideraron que fue un discurso significante que traerá consecuencias”, “La obra más significante del artista alemán será expuesta en el Palacio Municipal de Bellas Artes a partir del próximo martes”.
https://definicion.de/significante/
SIGNIFICADO
SIGNO
Un Signo es un elemento representativo, con el cual se busca demostrar con una pequeña o mínima figura o elemento, cual es el estado completo de lo que en realidad se quiere describir. El termino proviene del latín “Signum” hace referencia a la postura de una estructura, de un dibujo el cual contiene suficiente información directa para quien lo interpreta. El Signo también es el resultado de un estudio una determinada área. La respuesta que se consigue de un problema, por lo general lleva un signo característico, el cual define la orientación de lo que se plantea.
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
¿SE REQUIERE PERSONAL? -> REQUISICIÓN DEL PERSONAL ->FICHA PROFESIOGRAFICA O PERFIL DEL PUESTO ->TIPO DE RECLUTAMIENTO:
-INTERNO; ASCENSO, MOVILIDAD O MOVILIDAD CON ASCENSO.
-EXTERNO
-MIXTO ->
ESTRATEGIA DE PROMOCIÓN->
DE LOS POSIBLES SE REQUIERE EL CURRÍCULUM VITAE->
EL CURRICULUM VITAE SE COMPARA CON LA FICHA PROGRESO GRÁFICA->
SE REALIZAN TEST A LOS CANDIDATOS
lunes, 1 de octubre de 2018
CONTRATISTA
El contratista asume la responsabilidad de realizar una actividad y para ello en ocasiones tiene que recurrir a otro profesional ajeno a su actividad, es decir, a un subcontratista. La subcontratación implica que una entidad con una actividad determinada proporciona un servicio externo, normalmente un servicio especializado. La finalidad principal de la subcontratación es la reducción de los costes en la producción.
https://www.definicionabc.com/general/contratista.php
HEADHUNTER
El Headhunting es un método de selección de personal en el que el “headhunter” o “cazatalentos” realiza una búsqueda directa del perfil que le han solicitado sin que el candidato tenga la necesidad de buscar trabajo y se haya dirigido a éste previamente.
https://www.elcurriculum.com/articulo/que-es-el-headhunting-12.html
OUTSOURCING
Outsourcing es el proceso por el cual una firma identifica una porción de su proceso de negocio que podría ser desempeñada más eficientemente y/o más efectivamente por otra corporación, la cual es contratada para desarrollar esa porción de negocio. Esto libera a la primera organización para enfocarse en la función central de su negocio. (El término inglés outsourcing ha sido traducido al castellano como tercerización o externalización).
Es decir, el outsourcing consiste en que una empresa contrata, a una agencia o firma externa especializada, para hacer algo en lo que no se especializa.
Un buen ejemplo es la nómina. Todo negocio tiene que manejarla, pero existen firmas especializadas que lo pueden hacer mejor y a un costo menor del que maneja un negocio cualquiera. La empresa que contrata provee información básica acerca de su personal, la firma contratada se encarga de calcular los pagos y de hacer los cheques. Esto resulta más económico ya que se evita tener todo un departamento encargado de la nómina, pagar los salarios de la gente del departamento, correr con gastos como seguridad social, fondos de pensiones, etc.
Otro ejemplo es el servicio de computadores, estos se pueden alquilar, junto con su mantenimiento, reparación y actualización, lo cual evita costos innecesarios de personal y renovación de equipos por ejemplo.
Casi todo se puede contratar bajo outsourcing, la regla es comparar los costos de lo que se va a contratar con los costos de hacerlo nosotros mismos, en muchos casos resulta mejor contratar, pero en muchos otros no. Antes de hacer outsourcing se deben analizar bien varios aspectos, entre ellos:
Los costos.
Los antecedentes, referencias y experiencia de la firma que se va a contratar.
Conocer, en lo posible, el concepto de otra empresa que haya realizado outsourcing en el área que pensamos contratar.
Establecer la importancia del área o la función que queremos contratar, si se considera de vital importancia para nuestra empresa no debemos darla en outsourcing.
La norma básica y más importante es no dar en outsourcing ninguna de las funciones o áreas que consideramos como fundamentales en nuestra empresa. Nunca Microsoft hará outsourcing de la programación y el desarrollo de su software, esa es una de sus labores fundamentales, pero sí lo hará con el servicio de aseo de sus cuarteles generales por ejemplo.
Hacer outsourcing es bueno, pero hacerlo a la ligera, puede traer como consecuencia altos costos y posibles interrupciones del negocio. Otro factor a tener en cuenta tiene que ver con la parte legal del contrato, dejar bien sentadas las condiciones y las sanciones en caso de incumplimientos por parte de la firma contratista.
El outsourcing tiene mucho de subcontratación, pero no sólo es eso, se trata más bien de establecer alianzas con firmas colaboradoras que harán más eficientes nuestras tareas no fundamentales.
En el video a continuación Benjamín Tripier hace una síntesis bastante clara del concepto de outsourcing:
Mora (p. 183) expresa que:
La externalización es el proceso que le permite a una organización aumentar su capacidad para desarrollar cierta actividad, delegando dicho desarrollo en una empresa que está especializada en el tipo de actividades que se externalizan.
Las causas de la externalización pueden estar soportadas en:
Aumentar la capacidad de la compañía para desarrollar ciertas actividades en las cuales no está especializada, permitiendo delegar dicho desarrollo en organizaciones especializadas.
Reducir la inversión para adquirir activos que pueden convertirse en un lastre para la organización.
Reducir los tiempos y costes de implantación de nuevos desarrollo
En momentos de reajuste económico, la externalización es una opción atractiva para las compañías al permitir reducir los costes de una parte del desarrollo del negocio de forma rápida, deshaciéndose de activos que pueden ser innecesarios para cumplir con la estrategia del negocio.
Pero la externalización no es una opción ideal donde todo son ventajas, una de las desventajas principales es que condiciona el desarrollo de una compañía a la estrategia de otra.
Stolovich (p.3) afirma que:
Se dice que existe un proceso de tercerización cuando una determinada actividad deja de ser desarrollada por los trabajadores de una empresa y es transferida para otra empresa. Esta otra empresa es una “tercera”, de ahí el nombre de “tercerización” al proceso mediante el cual se le transfieren actividades. Dada la naturaleza de lo que ocurre en tales casos podríamos encontrar otro nombre para bautizar este proceso: externalización. La actividad que antes se desarrollaba internamente, dentro de la empresa (y que por tanto estaba “internalizada”), pasa a “externalizarse”, o sea a desenvolverse en el exterior de la empresa.
La tercerización, o externalización, es un proceso que puede tener dos aspectos independientes, aunque no excluyentes:
la desactivación, parcial o total, de sectores productivos (como el corte de tela en la fábrica de confecciones). La empresa que terceriza deja de “producir” y pasa a “comprar” productos de otras empresas;
la contratación de una o más empresas “terceras” que ubican trabajadores para la ejecución de algún servicio en el interior de la empresa cliente. O desde otro ángulo, pasan a realizar servicios que antes eran realizados por trabajadores de la empresa que se terceriza. Los casos más comunes se dan con limpieza, vigilancia y portería, transporte, ciertas actividades de mantenimiento, comedor y otros servicios
Ventajas del Outsourcing
Los costos de manufactura declinan y la inversión en planta y equipo se reduce.
Permite a la empresa responder con rapidez a los cambios del entorno.
Incremento en los puntos fuertes de la empresa.
Ayuda a construir un valor compartido.
Ayuda a redefinir la empresa.
Construye una larga ventaja competitiva sostenida mediante un cambio de reglas y un mayor alcance de la organización
Incrementa el compromiso hacia un tipo específico de tecnología que permite mejorar el tiempo de entrega y la calidad de la información para las decisiones críticas.
Permite a la empresa poseer lo mejor de la tecnología sin la necesidad de entrenar personal de la organización para manejarla.
Permite disponer de servicios de información en forma rápida considerando las presiones competitivas.
Aplicación de talento y los recursos de la organización a las áreas claves.
Ayuda a enfrentar cambios en las condiciones de los negocios.
Aumento de la flexibilidad de la organización y disminución de sus costos fijos.
Desventajas del outsourcing
Estancamiento en lo referente a la innovación por parte del suplidor externo.
La empresa pierde contacto con las nuevas tecnologías que ofrecen oportunidades para innovar los productos y procesos.
Al suplidor externo aprender y tener conocimiento del producto en cuestión existe la posibilidad de que los use para empezar una industria propia y se convierta de suplidor en competidor.
El costo ahorrado con el uso de Outsourcing puede que no sea el esperado.
Las tarifas incrementan la dificultad de volver a implementar las actividades que vuelvan a representar una ventaja competitiva para la empresa.
Alto costo en el cambio de suplidor en caso de que el seleccionado no resulte satisfactorio.
Reducción de beneficios
Pérdida de control sobre la producción.
Bibliografía
Mora Pérez, José Juan. Capacity Planning IT: Una Aproximación Práctica, 2012
Stolovich, Luis. La tercerización ¿Con qué se come? CIEDUR,
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GestioPolis.com Experto. (2000, noviembre 5). ¿Qué es outsourcing? Ventajas y desventajas. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/que-es-outsourcing-ventajas-y-desventajas/
ESQUEMA RELACIÓN OBRERO-PATRONAL
La empresa tiene una relación obrero patronal con el personal el sueldo y el salario son las remuneraciones que la empresa debe administrar sobre cada colaborador.
Para que acaben los problemas relación obrero patronal se crearon las empresas que brindan servicios cómo los outsourcing Head Hunter de las cuales son estas las que se entienden con el personal de la empresa. la empresa contrata a los outsourcing outsourcing contratan al personal y el personal solamente trabaja para la empresa los que están encargados de definir los sueldos son los outsourcing.
martes, 25 de septiembre de 2018
ARTÍCULO QUE RIGE LO LABORAL
Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil al efecto se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo conforme a la ley.
A) Entre los obreros jornaleros empleados domésticos artesanos y de una manera general cumplirá con características:
-Jornada de 8 horas
-Jornada nocturna máxima de 7 horas
-Queda prohibida la contratación de menores de 15 años.
-Entre otras.
B) Entre los poderes de la unión y sus trabajadores.
www.ordenjuridico.gob.mx
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero patronales, es decir, donde se especifica qué tienes que hacer como trabajador y a qué tienes derecho, y lo mismo respecto a lo que tu jefe le toca hacer.
También en esta Ley se protegen las garantías individuales del hombre y se deja muy claro que no se pueden establecer distinciones entre los trabajadores por motivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
CONCEPTOS BÁSICOS
Derecho laboral
El Derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
Trabajador
Trabajador o trabajadora es la persona física que con la edad legal suficiente presta sus servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institución. Cuando no tiene la edad suficiente, se considera trabajo infantil. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre
Patron
Persona que emplea obreros o trabajadores en su propiedad o negocio, generalmente para realizar algún trabajo manual
Empresa
Una empresa es una organización, institución o industria dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales, para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como sus necesarias inversiones.
Jornada de trabajo
La jornada de trabajo del trabajador está formada por el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente. No se debe confundir con el concepto de horario de trabajo, la jornada representa el número de horas que el trabajador debe prestar su servicio, mientras que el horario fija la hora de entrada y la salida. Entre horario y jornada prevalece la jornada, puesto que el salario que fija el contrato viene determinado por el número de horas que se trabaja.
Contrato de trabajo
es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a realizar obras o servicios para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo.
Salario
es la suma de dinero y otros pagos en especie que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso recibe el nombre de jornal, del término jornada.7
Salario minimo
El salario mínimo es la remuneración mínima establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer el salario máximo
Huelga
La huelga o paro es la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales;1 según la Organización Internacional del Trabajo, es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los ciudadanos y específicamente los trabajadores (a través del movimiento sindical y las organizaciones sindicales) para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales
Indemnizacion
Compensación que recibe una persona por un daño o perjuicio que ha recibido ella misma o sus propiedades.
Contrato colectivo de trabajo
Contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa). También, en caso de que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.
Trabajo
El trabajo, una de las categorías centrales de la sociología, puede definirse como la ejecución de tareas que implican un esfuerzo físico o mental y que tienen como objetivo la producción de bienes y servicios para atender las necesidades humana
Ley federal del trabajo
Podemos entender que la Ley Federal del Trabajo son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero patronales, es decir, donde se especifica qué tienes que hacer como trabajador y a qué tienes derecho, y lo mismo respecto a lo que tu jefe le toca hacer.
También en esta Ley se protegen las garantías individuales del hombre y se deja muy claro que no se pueden establecer distinciones entre los trabajadores por motivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
http://m.ejercerelderecho-mx.webnode.es/products/conceptos-basicos-sobre-la-ley-federal-de-trabajo/
http://www.administraciondenomina.mx/sabes-qu-es-la-ley-federal-del-trabajo/
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Ley Suprema del sistema jurídico mexicano. Fue promulgada el 5 de febrero de 1917 por Venustiano Carranza en el Teatro de la República de la ciudad de Querétaro. Entró en vigor en mayo de ese mismo año.
La Constitución contiene los principios y objetivos de la nación. Establece la existencia de órganos de autoridad, sus facultades y limitaciones, así como los derechos de los individuos y las vías para hacerlos efectivos. Contiene 136 artículos y 19 transitorios, distribuidos en nueve títulos:
Título Primero.
Capítulo I. De los Derechos Humanos y sus Garantías.
Capítulo II. De los Mexicanos .
Capítulo III. De los Extranjeros.
Capítulo IV. De los Ciudadanos Mexicanos.
Título Segundo.
Capítulo I. De la Soberanía Nacional y de la Forma de Gobierno.
Capítulo II. De las Partes Integrantes de la Federación y del Territorio Nacional.
Título Tercero.
Capítulo I. De la División de Poderes.
Capítulo II. Del Poder Legislativo.
Capítulo III. Del Poder Ejecutivo.
Capítulo IV. Del Poder Judicial.
Título Cuarto. De las Responsabilidades de los Servidores Públicos, Particulares Vinculados con Faltas Administrativas Graves o Hechos de Corrupción, y Patrimonial del Estado.
Título Quinto. De los Estados de la Federación y de la Ciudad de México.
Título Sexto. Del Trabajo y de la Previsión Social.
Título Séptimo. Prevenciones Generales.
Título Octavo. De las Reformas de la Constitución.
Título Noveno. De la Inviolabilidad de la Constitución.
http://sil.gobernacion.gob.mx/Glosario/definicionpop.php?ID=54
FMI
El Fondo Monetario Internacional (FMI) promueve la estabilidad financiera y la cooperación monetaria internacional. Asimismo, facilita el comercio internacional, promueve el empleo y un crecimiento económico sostenible y contribuye a reducir la pobreza en el mundo entero. El FMI es administrado por los 189 países miembros a los cuales les rinde cuentas.
OCDE
Fundada en 1961, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) agrupa a 36 países miembros y su misión es promover políticas que mejoren el bienestar económico y social de las personas alrededor del mundo.
La OCDE ofrece un foro donde los gobiernos puedan trabajar conjuntamente para compartir experiencias y buscar soluciones a los problemas comunes. Trabajamos para entender que es lo que conduce al cambio económico, social y ambiental. Medimos la productividad y los flujos globales del comercio e inversión. Analizamos y comparamos datos para realizar pronósticos de tendencias. Fijamos estándares internacionales dentro de un amplio rango de temas de políticas públicas.
sábado, 22 de septiembre de 2018
¿Y TÚ QUÉ SABES?
Esta película o documental se basa en la ciencia de la física cuántica En dónde nos da entender muchos aspectos de la realidad, de lo que seríamos capaces al encontrar respuestas de lo que aún no sabemos. Nos habla también de cómo seríamos capaces de controlar nuestro entorno conociendo oómo tomarnos el contexto en el que nos encontramos cada día de la vida cotidiana.
Los científicos también hablan sobre lo que la mente sería capaz de realizar en los momentos donde es necesario el control de todo con métodos avanzados sobre la mente
FORTUNA DE CARLOS SLIM
El mexicano Carlos Slim, que amasó una fortuna con las telecomunicaciones y llegó a ser el hombre más rico del mundo, cayó a sexto lugar con una fortuna de 54.500 millones de dólares.
https://www.infobae.com/america/mundo/2017/03/20/ranking-forbes-bill-gates-es-el-mas-rico-carlos-slim-bajo-del-top-5-y-donald-trump-retrocedio-al-puesto-544/
¿Cómo me sirven para la materia?
Considero que es importante conocer este ejemplo a seguir como uno de los principales ejecutivos más importantes de nuestro país y deja un mensaje claro dónde es básico conocer que no hay discriminación alguna para poder llegar a ser alguien tan grande en el mundo de los negocios. Es necesario tener métodos tan efectivos y eficaces como para lograr sobresalir en este mundo. Es por eso que se comienza desde cero en todas las etapas para lograr ser Técnica en administración de recursos humanos.
EN LO PERSONAL QUE ME MUEVE O MOTIVA
Mis metas, sueños y gustos. Mi motivación se basa en mi familia y más que nada amigos que siempre me apoyan y están conmigo.
lunes, 17 de septiembre de 2018
ACTIVIDAD FIGURAS A INSTRUCCIÓN
¿Esta actividad con respecto a la comunicación?
Esta actividad es muy beneficiaria para considerar en una representación de hada los elementos que conforman la retroalimentación sobre mensajes y su validez en este caso fueron mostradas con instrucciones específicas para realizar una acción me di cuenta que es necesario tener un control total sobre la etapa de codificación ya que mientras más recurso se utiliza al conformar el mensaje se es más entendible para el receptor y que éste tenga menor posibilidad de ser interrumpido en alguna de estas fases tan importantes todo mensaje que se ha interrumpido durante el proceso se considera como ruido.
¿que creo que me hará falta en mi formación personal para llegar a ser un profesional técnico en administración de recursos humanos?
necesario conocer información variada sobre lo que los demás departamentos de una empresa se refiere conocer de manera general o profundizar en temas que me ayuden a comprender y analizar la forma de codificación más entendible para cada colaborador y así generar ideas beneficia les donde todos comprendamos las bases que conlleva cada ideología.
ETAPAS DE LA COMUNICACIÓN
EMISOR
CODIFICACIÓN
MENSAJE
DECODIFICACIÓN
RECEPTOR.
A TODO ESTO SE LE LLAMA RETROALIMENTACIÓN.
CUALQUIER MENSAJE QUE SE HA INTERRUMPIDO EN ALGUNA DE ESTAS FASES DE LA RETROALIMENTACIÓN SE LE CONSIDERARÁ SÓLO RUIDO.
DIFERENCIA ENTRE CAPITAL HUMANO Y RECURSO HUMANO.
Capital se define como algo que mejora y que utiliza la empresa como método de beneficio hacia la misma se refiere a algo a largo plazo. Por su parte recurso es algo que se tiene que utilizar aprovechar y generalmente se refiere un plazo corto.
COMENTARIO DE LA CLASE
Consideró que habla sobre estos temas me ayudara como técnica en administración de recursos humanos a tomar en cuenta todos los puntos de vista de cada colaborador que se integra la empresa. Consideró que mientras una persona se conozca a sí misma será mejor en sus relaciones interpersonales nosotros tenemos la responsabilidad de crear condiciones y métodos adecuados o del capital humano se integré de una manera sana a pensamiento sobre ellos mismos. al realizar la actividad donde el maestro colocó muchos objetos en medio del salón y preguntó a cada uno la descripción de lo que veía me di cuenta que dependiendo de la manera de pensar de cada quien se tiene un Horizonte más amplio o reducido sobre la situación que se tenga que resolver y ya sea que veas más o menos que alguien más se agradece el complemento sobre lo que se piensa paras y encontrar soluciones más eficiente sobre ello. al mostrarnos de tan famoso vestido blanco y dorado o negro con azul los enseñó identificar que pueden haber otros factores que modifiquen el pensamiento de aquella persona en este caso la física nosotros consideramos correcto a que el color que nuestro cuerpo traduzca con pensamientos. La finalidad es que no hay una respuesta única y correcta sobre algún tema ya que todos contaremos con argumentos donde expondremos el porqué de nuestra manera de pensar. con respecto a los proyectos que propuso el maestro Me parece mucho más entretenido el video ya que es básicamente con lo que la mayoría mejor nos informamos sobre temas interesantes o que nos llame la atención. Hemos intentado hacer revistas pero no son tan didácticas como el video.
PRESTACIONES DE LEY EN MÉXICO
Estas son las prestaciones de ley en México:
Jornada de Trabajo.
Descansos.
Vacaciones.
Prima Vacacional.
Aguinaldo.
Capacitaciones.
Reparto de utilidades.
https://www.rankia.mx/blog/mejores-opiniones-mexico/3141149-prestaciones-ley-mexico
SINDICATO
Un sindicato es una asociación permanente de trabajadores cuya finalidad es defenderlos y negociar con los empresarios sobre salarios y otras condiciones laborales. También podría definirse sindicato como un cártel o monopolio destinado a obtener los máximos beneficios para sus miembros.
https://economy.blogs.ie.edu/archives/2007/02/que_es_un_sindi/
SALARIO MÍNIMO
El salario mínimo se ha definido como la cuantía mínima de remuneración que un empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que éstos hayan efectuado durante un período determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual.
https://www.ilo.org/global/topics/wages/minimum-wages/definition/lang--es/index.htm
AFORE
Una AFORE es la abreviatura para Administradoras de Fondos para el Retiro.
Tu AFORE se dedica a proteger y hacer crecer tus recursos, porque son tu patrimonio y el de tus seres queridos. Te brinda atención, servicios y rendimientos para que cuando llegue el futuro, goces una vida maravillosa.
https://www.profuturo.mx/content/wps/portal/Afore/Que-es-Afore
PENSIÓN.
Es una prestación económica destinada a proteger al trabajador al ocurrirle un accidente de trabajo, al padecer una enfermedad o accidente no laborales, o al cumplir al menos 60 años de edad.
http://www.imss.gob.mx/pensiones/preguntas-frecuentes/que-es-una-pension
ÉTICA
La ética es el conjunto de normas que vienen del interior la ética tiene una íntima relación con la moral la moral son las normas que vienen el exterior, es decir, las que vienen de la sociedad. se considera una rama de la filosofía relacionada con la naturaleza del juicio moral que medita qué es lo correcto y lo incorrecto.
YOKOI KENJI LA DISCIPLINA
Desconocer una verdad me hace esclavo de una mentira
La disciplina tarde o temprano vencerá la inteligencia
La disciplina para Los japoneses es el secreto del éxito. Para los japoneses la puntualidad es importante y el tiempo es honorable
la falta de disciplina le va a hacer perder las mejores oportunidades de su vida.
jueves, 6 de septiembre de 2018
DIFERENCIA ENTRE JEFE Y LÍDER
La diferencia entre líder y jefe radica en que un jefe es una autoridad impuesta que utiliza su poder para mandar en los otros, en cambio unlíder es aquél que dirige y motiva un equipo de personas sin imponer sus propias ideas. ... El liderazgo es una capacidad que no todos tienen por lo que no todos pueden ser líderes.
https://www.diferenciador.com/diferencia-entre-lider-y-jefe/
martes, 4 de septiembre de 2018
![[Fotos] La razón por la que el supermercado Gigante desaparecióDesafío Mundial](http://www.desafiomundial.com/20-comercios-famosos-que-ya-no-existen-en-mxico/?utm_source=tb&utm_medium=embimedia-gestiopolis-tb&utm_term=%5BFotos%5D+La+raz%C3%B3n+por+la+que+el+supermercado+Gigante+desapareci%C3%B3-https%3A%2F%2Fconsole.brax-cdn.com%2Fcreatives%2Fb86bbc0b-1fab-4ae3-9b34-fef78c1a7488%2Fcnm_comercios_gigante_3551a22744d1dcde18f6f3b3deea959c.jpg&utm_content=124892483&utm_campaign=1404233-tb){kind=link}
TEORÍAS MOTIVACIONALES
La teoría de Motivación-Higiene de Herzberg:
- La satisfacción que es principalmente el resultado de los factores de motivación (ver dibujo). Estos factores ayudan a aumentar la satisfacción del individuo pero tienen poco efecto sobre la insatisfacción.
- La insatisfacción es principalmente el resultado de los factores de higiene (ver dibujo). Si estos factores faltan o son inadecuados, causan insatisfacción, pero su presencia tiene muy poco efecto en la satisfacción a largo plazo.
La teoría X y la teoría Y de McGregors:
Es una teoría que tiene una amplia difusión en la empresa. La teoría X supone que los seres humanos son perezosos que deben ser motivados a través del castigo y que evitan las responsabilidades.
La teoría Y supone que el esfuerzo es algo natural en el trabajo y que el compromiso con los objetivos supone una recompensa y, que los seres humanos tienden a buscar responsabilidades.
La teoría motivacional de McClelland:
McClelland enfoca su teoría básicamente hacia tres tipos de motivación: Logro, poder y afiliación:
- Logro: Es el impulso de ser el mejor, de desmarcarse del resto, de tener éxito. Lleva a los individuos a imponerse a ellos mismos metas muy elevadas . Las personas movidas por este motivo tienen deseo de la excelencia, apuestan por el trabajo bien realizado y aceptan responsabilidades.
- Poder: Necesidad de influir y controlar a otras personas y/o grupos, necesidad de ser reconocidos por estos. Habitualmente luchan por que predominen y se respeten sus ideas.
- Afiliación: Deseo de tener relaciones interpersonales amistosas y cercanas, estar en contacto con los demás, prefieren el trabajo en grupo al individual.
http://www.ceolevel.com/las-4-teorias-motivacionales
INFLACION
Es el aumento generalizado y sostenido de los precios de bienes y servicios en un país durante un período de tiempo sostenido normalmente un año.
http://www.eleconomista.es/diccionario-de-economia/inflacion
DEVALUACIÓN
La devaluación es la disminución o pérdida del valor nominal de una moneda corriente frente a otras monedas extranjeras. En el casó de México, seria la reducción del valor del Peso vs el Dólar, el Euro, la libra esterlina, el yen y en general cualquier moneda de otro país.
PRESIDENTE ACTUAL DEL BANCO DE MÉXICO
El presidente Enrique Peña Nieto designó hoy a Alejandro Díaz de Leóncomo gobernador del Banco de México (Banxico), en sustitución deAgustín Carstens.
TIPOS DE VALORES DE LA MONEDA
INTRINSECO: El valor intrínseco de un producto financiero normalmente es utilizado con la valoración de las acciones. Se entiende como el valor actual de dicho producto financiero, es decir, lo que a fecha actual vale dicho producto una vez que se han actualizado los flujos futuros que generará.
NOMINAL:El valor nominal es el valor que se le asigna a un bien o a un título que es proporcionado por un emisor, es decir, que debe estar expuesto de manera explícita en el texto del propio título. Por tanto, puede decirse que el valor nominal es una cantidad en dinero que el propietario atribuye al título o valor que representa la suma que recibió a cambio del mismo.
https://www.mytriplea.com/diccionario-financiero/valor-intrinseco/
https://www.mytriplea.com/diccionario-financiero/valor-nominal/
DIVISAS
Divisas, en un sentido amplio, es el término con el que se identifica a las monedas extranjeras, en un sentido más estricto se puede decir que son un medio de cambio cifrado en una moneda distinta a la doméstica.
¿QUIÉN ES YOKOI KENJI?
En la localidad Ciudad Bolívar, en Bogotá, fue donde nacieron las conferencias de Yokoi Kenji, un colombiano con raíces japonesasque fue conocido en el país por un video publicado en 2010, en el que hablaba sobre las ventajas de los japoneses y los colombianos y con el que hizo reflexionar a muchos sobre la riqueza que tiene nuestro país.
En redes sociales, Kenji tiene un gran impacto, sumando miles de seguidores en las diferentes plataformas como Twitter y Facebook.
“Más que brindar una conferencia busco dejar huella a través de una experiencia. Y es grato saber que lo hemos logrado.
CAPITAL HUMANO
El capital humano es una medida del valor económico de las habilidades profesionales de una persona. Se calcula como el valor actual de todos los beneficios futuros que espera obtener esa persona con su trabajo hasta que deje de trabajar. Sumado al capital financiero representa la riqueza total de una persona.
MI IDENTIFICACIÓN
Yo soy Kasandra Dennise Carlos Castillo una apasionada el arte y nada conformista con lo que me parece Injusto hablo y digo lo que me molesta en el momento indicado a pesar de todo sé perdonar y aunque tengo poca paciencia mi esfuerzo en concentrarme para lograr mi objetivo soy muy sentimental y no lo veo como una debilidad muestra que me afecta Cómo se sienten los demás y sobre todo lo que me hace tener sentimientos A mí me gusta ser muy directa y a pesar de que en ocasiones me siento muy sola y te caigo aprendo cada vez más en como salir de esos pensamientos negativos. cuando quiero verdaderamente una persona nunca la puedo sacar de mis recuerdos No necesariamente noviazgo pero a día de hoy me quedan Y sigo tratando a los que consideró son personas fuertes y mis mejores amigos.
"La diferencia entre un sueño y una realidad es la acción"
- Es necesario identificarte para conocer en dónde estás y para donde vas.
GENERACIONES: ESTUDIOS SOCIO ANTROPOLÓGICOS
La generación y también conocida como generación del milenio o milenica es una cohorte demográfica que sigue a la generación x no hay precisión o consenso respecto a las fechas de inicio y fin de Esta generación a los nacidos en Esta generación se les conoce como mi lineales o milenicos son personas que se adaptan fácil y rápidamente a los cambios pues ellos pasaron de usar el video betamax vhs a DVD Blu ray y navegar con soltura en las aplicaciones de streaming usaron el teléfono fijo para comunicarse con sus amigos y toda clase de teléfonos móviles hasta llegar a los llamados teléfonos inteligentes pasaron de usar disquetes para almacenar su información a quemarse de usar USB y hasta llegar al almacenamiento en la nube estos cambios ocurrieron en menos de 20 años y ellos aprendieron adaptarse es una generación caracterizada por la hiperconexion la necesidad de auto expresarse la realidad financiera el interés por la salud la inmediatez y la búsqueda de experiencias entre otras cosas la antropología es una ciencia que estudia al ser humano de una forma integral de sus características físicas como animales y de su cultura es de el rasgo único no biológico.
Recuperado de: https://es.m.wikipedia.org/wiki/Generaci%C3%B3n_Y
FUNCIONES DE ADMINISTRACIÓN EN RECURSOS HUMANOS
-Diseñamos los puestos o los perfiles de los puestos que se requieren
-Determinar el número de personal por departamento
-Gestionar el reclutamiento (estrategias y medios)
-Registro de horarios
-Cálculo de las incidencias
-Realizar un plan para el colaborador más eficiente
FÓRMULA DE LA PRODUCTIVIDAD
RESULTADOS
PRODUCTIVIDAD: --------------------------------------
RECURSOS UTILIZADOS
CANCIÓN DEL PROCESO ADMINISTRATIVO
La sandía ah ah ah
Era una sandía gorda gorda gorda
Qué quería ser la más rica del mundo
Y para el mundo conquistar
Proceso administrativo se puso a cantar
Prever estudiar lo que puede pasar
Planear programar y presupuestar
Organizar la gente trabajar
Integrar el recurso utilizar
Dirigir liderar y motivar
Controlar con poder beneficial.
REGLAS APA
las normas APA se enfocan en definir el uso uniforme de elementos como:
Construcción de tablas y figuras.
La última versión de las normas APAcorresponde a la sexta edición, este manual cuenta con mas de 300 páginas. Una de las principales razones para usar normas APA en su publicación es que a nivel internacional es uno de los estándares mas aceptados.
Recuperado de: http://normasapa.com/que-son-las-normas-apa/
EL BLUES DEL ESCLAVO
El ser negrito
es un color
lo de ser esclavo
no lo trago
me tiene frito
tanto trabajar de sol a sol
las tierras del maldito señorito.
Los compañeros
piensan igual
o hay un Espartaco
que entre a saco
y esto cambia
o 'tos pa' Gambia
desde Kunta Kinte a nuestros días
pocas mejorías
a ver si ahora con la guerra de secesión
se admite nuestro sindicato del algodón
que a saber
quiere obtener
descanso dominical, un salario normal
dos pagas, mes de vacaciones
y una pensión tras la jubilación
que se nos trate
con dignidad
como a semejantes
emigrantes
que se terminen
las pasadas,
las palizas del patrono
y el derecho de pernada.
Y el que prefiera que se vuelva
al Senegal
correr desnudos por la selva
con la mujer y el chaval
ir natural
'erguiendo' cuello y testuz
como hermana avestruz
para que no digan
que somos unos zulus
ir cantando este blues.
Y el que prefiera que se vuelva
al Senegal
correr desnudos por la selva
con la mujer y el chaval
ir natural
'erguiendo' cuello y testuz
como hermana avestruz
para que no digan
que somos unos zulus
hemos hecho este blues.
Recuperado de : https://m.letras.com/mecano/194826/
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