TÁCTICAS Y ESTRATEGIAS DE MOTIVACIÓN DE LIDERAZGO PARA AÚN ASÍ SEGUIR CONOCIENDO EL COLABORADOR. CONOCER CÓMO HACERLO MÁS EFICIENTE DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN.

Estás se basan en modelos eficientes tras la evolución de ideologías de antiguo liderazgo. En las estrategias de motivación es necesario evitar la motivación financiera, nuestra meta es conocer a cada colaborador con el fín de motivar no sólo con dinero, sino con emociones y sentimientos de pertenencia de organización, así como de positivismo. A pesar de lograr conocer a los colaboradores, también es necesario lograr un equilibrio tomando el control sobre lo que se va hacer, aquí es donde entran los tipos de Liderazgo y se logra definir el equilibrio, es recomendable ser flexible a la hora de hacer la toma de decisiones partiendo del tipo de liderazgo que se elija.
Algunos ejemplos más comunes de tipos de Liderazgo son el carismático el democrático y el burocrático.